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金城江區2019年二季度“四上”企業勞動工資變動情況分析

2019-09-19 17:18     來源:統計局
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今年以來,金城江區“四上”企業數量、從業人員、從業人員工資總額及從業人員平均工資均實現兩位數增長,二季度,全區“四上”企業個數為273家,比去年增加86家,增長46.0%;期末從業人員為29354人,比去年增加4786人,增長19.5%;期末從業人員工資總額為817334千元,增長43.2%;從業人員平均工資26816元,增長16.3%;在崗職工期末人數和在崗職工平均工資分別為23800人和28146元,分別增長12.5%和20.2 %。

一、各行業人員及工資變動主要特點

(一)第二產業多行業期末從業人員下降但人均收入提高

1. 采礦業。由于部分有色金屬礦產品價格低迷,市場疲軟,企業停產減產減員。二季度未,從業人員期末人數為3799人,比去年同期減少242人,下降6%,其中在崗職工從業人員期末人數為3458人,比去年同期減少224人,下降6.1%;從業人員平均工資和在崗職工平均工資分別為31347元、31952元,分別增長11.8%和12.9%。

2.制造業。今年來,隨著搬遷入住大任產業園區及園內新建投產的工業企業逐漸穩定正常生產,用工人數增多,但由于河化集團公司倒閉造成化學原料和化學制品制造業從業人員減少754人,影響整體從業人員減少。本季末,制造業從業人員期末人數4435人,比去年同期減少287人,下降6.1%;從業人員平均工資21334元,同比增長17.7%,人均收入提高。

3. 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業。從業人員期末人數略有減少,比去年減少20人;從業人員平均工資略有增長,僅為1.6%,但絕對數較高為27012元,特別是其中的電力、熱力生產和供應業是第二產業中最高,人均絕對數達37544元。

4. 建筑業。建筑業在去年新增兩家聯網直報企業的影響下,從業人員期末人數和人員平均工資均實現增長,分別為增長30%和12.7%,是第二產業四大行業中唯一從業人員期末人數實現增長,其中房屋建筑業增長2.8%,土木工程建筑業增長2.7%,建筑安裝業增長327.5%;從業人員平均工資分別增長6%、14.3%、6.8%。

(二)第三產業多行業從業人員和平均工資實現增加

去年,金城江區大力培育“四上”企業入庫,新增企業拉動從業人員增加;提高企業用工最低工資標準,企業用工成本增加,拉動從業人員平均工資增加。批發和零售業、交通運輸、倉儲和郵政業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、租賃和商務服務業、科學研究和技術服務業等五個行業去年均有新增企業入庫,故從業人員期末人數均實現增加,分別為4161人、5842人、1973人、3601人、386人,比去年同期分別增加817人、2524人、366人、1460人、8人,分別增長24.4%、76.1%、22.8%、68.2%、2.1%;從業人員平均工資分別為30229元、24255元、33536元、28519元、44094元,分別增長19.9%、2.4%、6.5%、47.2%、52%,人均收入提高。

市政府辦公遷移宜州的宣布,對金城江房地產造成致命的打擊,嚴重影響逐步顯現,影響力一年比一年大,一年比一年嚴重。今年以來,房地產投資在前年和去年下降的基礎上持續下降,無新房地產業入庫,在庫企業大部分完工或接近尾聲,企業用工人數減少。本季末從業人員期末人數為1293人,比去年同期減少333人,下降20.5%,是第三產行業人數減少最多的行業;從業人員工資總額為30239千元,比去年同期減少4264千元,下降12.4%,但人均收入有所提高,從業人員平均工資23243元,同比增長9.8%。

第三產業中從業人員期末人數減少但從業人員平均工資增長的行業有:住宿和餐飲業、衛生和社會工作業、文化、體育和娛樂業,從業人員期末人數分別為533人、199人、52人,分別下降7.5%、11.2%、1.9%;從業人員平均工資分別為16577元、24387元、31654元,分別增長5%、159.2%、19.5%。

二、存在問題

行業間的工資差距仍然較大。隨著社會經濟和產業結構不斷調整和完善,具有一定資源的優勢行業、個別行業在崗職工工資增長速度不斷加快,主要體現在科學研究和技術服務業、租賃和商務服務業、電力供應等行業。其中,二季度全區在崗職工平均工資最高的科學研究和技術服務業,人均工資46285元;而一些技術含量低,沒有高附加值的行業處于競爭劣勢,導致平均工資水平較低,平均工資較低的住宿和餐飲業,平均工資為16824元,最高與最低行業間相差29461元,高低比為2.75:1,差距進一步拉大。

三、建議

(一)繼續加大“四上”企業培育力度。幾年來,我區切實加大招商引資的力度,高起點、高標準引進了一些項目和客商,尤其是工業園區的建設和招商,為全區經濟社會快速發展注入新鮮“血液”和新動力,但幾年發展情況顯示并不理想,因此建議:一對發展狀況好,已達到或即將達到“四上”標準的個體工商大戶,積極引導個體工商大戶轉變為企業法人(即“個轉企”),實現產業升級、做大做強,并及時申報納入“四上”企業聯網直報范圍。二是對那些連鎖型超市、企業(集團)分支機構等產業活動單位,要把這些單位作為視同法人,積極引導注冊為二級法人單位,及時申報納入“四上”企業聯網直報。

(二)做好“四上”企業升規納限管理工作。一是切實加強對“四上企業”申報與入庫工作的重視?!八纳稀逼髽I是一個地區經濟實力強弱的重要標志。要高度對重視“四上”企業的培育發展工作,要把“四上”企業的培育發展作為經濟工作的重要抓手,真正認識到只有全區“四上”企業數量增多了、規模做大了,區域經濟持續發展才有支撐點。為此區鄉兩級政府都要重視,領導要支持,部門要配合,切實把“四上企業”的申報與入庫工作做細做實。二是嚴把“四上”企業發展質量,做到及時入庫和退庫。根據國家統計聯網直報“先入庫,再有數”的原則,嚴格執行“四上”企業入庫標準,做到“認真篩選,重點培育,達標入庫”。對“四上”企業不僅要重數量,更要重質量,對新增企業未達標準的不予申報,對已入庫經營不善、規模達不到標準、報表報送困難的企業勸其及時退出。同時,對已關閉、破產、注銷(吊銷)的“四上”企業做到及時清理退庫。

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